2013年1月28日，，， ，，，，青海凯时娱乐汽贸公司召开了2012年度中层干部考评会议，，， ，，，，公司领导，，， ，，，，各部、海东分公司负责人，，， ，，，，公司中层副职和重点岗位、骨干员工代表共28人参加了会议。 。。。 。。 。�；；；；；嵋橛傻持Р渴榧腔葡分鞒郑� ，，，，总经理张宏民做了重要讲话。 。。。 。。 。。
此次述职大会是公司加强中层管理干部队伍建设，，， ，，，，建立健全考核机制的重要步骤和举措，，， ，，，，对打造高素质的经营管理者队伍，，， ，，，，促进公司可持续发展非常重要。 。。。 。。 。。通过述职总结达到提高中层领导干部的经营管理、市场应变、风险防范和驾驭复杂局面的能力；；；；；通过述职总结达到提高中层领导干部所带领的团队工作能力，，， ，，，，团队间的相互协同，，， ，，，，相互配合的能力；；；；；通过述职总结找出工作中好的经验、好的做法，，， ，，，，找出工作中的不足、以便更好的开展今后的工作。 。。。 。。 。。
各部、海东分公司负责人进行了充分的准备，，， ，，，，认真地实事求是地总结了2012年的工作，，， ，，，，取得的经验，，， ，，，，存在的不足，，， ，，，，并对2013年的工作进行了安排布置。 。。。 。。 。�；；；；；嵘希� ，，，，公司经营目标责任考核组对各部、海东分公司2012年度经营业绩考核情况进行了通报。 。。。 。。 。。总经理张宏民结合公司2012年整体工作和2013年重点工作安排，，， ，，，，做了重要讲话。 。。。 。。 。。
最后，，， ，，，，与会同志本着实事求是、客观公正的态度认真填写了考评表，，， ，，，，从"德、能、勤、绩、廉"五个方面对中层干部进行了考核测评。 。。。 。。 。。
通过此次中层干部考评会议，，， ，，，，让我们清醒地意识到，，， ，，，，目前汽贸公司正处于新的历史上升期，，， ，，，，但同集团新的发展形势要求相比，，， ，，，，同其他4S店发展的态势相比，，， ，，，，同广大员工对公司的期望值相比，，， ，，，，各级领导干部在不同方面、不同程度上还有不尽完善之处，，， ，，，，都存在持续改进的空间。 。。。 。。 。。因此，，， ，，，，通过对部门工作进行全面、客观的分析总结，，， ，，，，对于完善自我，，， ，，，，取长补短，，， ，，，，干好今后的工作必将起到积极的促进作用。 。。。 。。 。。
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