01
小杨：我们这次调研啊，，，，，就是为了了解基层情况、助力企业发展的 。。。。。马老板，，，，，你们厂里遇到了什么问题，，，，，尽管讲出来！
马老板：确实有麻烦事儿！你瞧瞧，，，，，这些机器……
小杨：哎？？？？？？？怎么都空着呀？？？？？？？
马老板：哎！没办法，，，，，厂里招不到技术工人 。。。。。我们现在啊，，，，，到手的订单不少，，，，，可人手不够，，，，，只能眼睁睁地看着单子飞了 。。。。。
小杨：嗯……等我回到单位，，，，，一定跟领导反映！
马老板：之前来调研的人也不少，，，，，都说要帮我们解决问题，，，，，可一回去，，，，，就没信儿了，，，，，你们不会也……
小杨：放心！这事儿啊，，，，，我们一定会拿出解决方案的！
马老板：那……我就等你们好消息！
02
小杨：秦主任，，，，，调研资料我都整理好了 。。。。。
秦主任：嗯，，，，，放那儿吧 。。。。。
小杨：我梳理了一下，，，，，不少企业都遇到了“用工难”，，，，，他们招不到技术工人，，，，，也没有合适的招聘渠道……
秦主任：嗯，，，，，我知道了 。。。。。
小杨：您看，，，，，我们后续是不是要开个会，，，，，讨论一下？？？？？？？
秦主任：小杨啊，，，，，有些问题很复杂，，，，，不是我们能解决的 。。。。。
小杨：可是……我都已经跟那些企业说过会想办法了……
秦主任：哎呀，，，，，你回去把相关问题梳理好，，，，，参考之前的材料写点对策建议就可以交差了，，，，，快去忙吧！
03
小杨：马老板，，，，，有什么事吗？？？？？？？
马老板：自打你上次调研，，，，，都过去三个多月了，，，，，一直没给反馈，，，，，我就想打电话问问 。。。。。
小杨：你们的问题……我已经提交给领导了 。。。。。
马老板：那解决方案是？？？？？？？
小杨：还在研究中……
马老板：你们是不是就没打算管这事儿� 。。。。�？？？？？？？那你们隔三差五地来调研干啥？？？？？？？
小杨同事：小杨，，，，，快点，，，，，就等你了！
小杨：马老板，，，，，我这还有事儿，，，，，改天再聊！
马老板：你们！
04
最终，，，，，秦主任因抱着“报告一交，，，，，调研了了”的想法做调研，，，，，没有真正想办法、动心思去研究和解决群众的需求和期盼，，，，，受到了批评教育 。。。。。
调查研究必须坚持问题导向，，，，，增强问题意识，，，，，敢于正视问题、善于发现问题，，，，，以解决问题为根本目的，，，，，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，，，，，不断提出真正解决问题的新思路新办法 。。。。。注重调研成果的转化，，，，，既要防止“调”而不“研”，，，，，又要防止“研”而不“用”，，，，，还要防止“用”而无“效” 。。。。。因此，，，，，在深化研究的过程中，，，，，要对调研中发现的问题，，，，，逐一梳理形成任务清单，，，，，并加强对问题解决情况的督查督办和跟踪问效，，，，，这样的调研才有价值和意义 。。。。。
05
《中国共产党纪律处分条例》第一百二十二条 有下列行为之一，，，，，造成严重不良影响，，，，，对直接责任者和领导责任者，，，，，情节较轻的，，，，，给予警告或者严重警告处分；；；；；；情节较重的，，，，，给予撤销党内职务或者留党察看处分；；；；；；情节严重的，，，，，给予开除党籍处分：
……
（四）工作中有其他形式主义、官僚主义行为的 。。。。。
……
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条 有下列行为之一，，，，，造成不良后果或者影响的，，，，，予以警告、记过或者记大过；；；；；；情节较重的，，，，，予以降级或者撤职；；；；；；情节严重的，，，，，予以开除：
……
（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的；；；；；；
……
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