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（凯时娱乐民爆公司 讯 汪玉萍/文 于涛/摄）为深入贯彻落实国企改革三年行动要求，，，，，，，，扎实推进经理层成员任期制和契约化管理工作，，，，，，，，不断深化公司经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的选拔任用管理机制，，，，，，，，激发公司经营活力，，，，，，，，提升创造力和竞争力。。。。。。。

7月26日下午，，，，，，，，民爆公司举行经理层任期制和契约化管理签约仪式，，，，，，，，公司董事、经理层成员、中层管理人员、党员及员工代表参加了签订仪式。。。。。。。经董事会一致同意，，，，，，，，由董事长和股东代表与公司经理层成员分别签订《岗位聘任协议》《个人年度经营业绩目标责任书》《个人任期经营业绩目标责任书》。。。。。。。根据岗位职责和工作分工，，，，，，，，实行"一人一岗、一岗一表"，，，，，，，，差异化设置经理层成员的考核内容及指标，，，，，，，，明确了董事会与经理层之间的权责清单，，，，，，，，以固定任期和契约关系为基础，，，，，，，，对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、考核内容与方式、退出机制等进行了约定。。。。。。。

公司董事长要求，，，，，，，，下一步将以此次签约为契机，，，，，，，，进一步贯彻落实国企改革三年行动方案精神，，，，，，，，完善相关配套措施，，，，，，，，充分发挥任期制和契约化管理的"牛鼻子"作用，，，，，，，，统筹推进三项制度改革、落实董事会职权等工作，，，，，，，，加快建立市场化经营机制，，，，，，，，激发活力效率，，，，，，，，推动高质量发展。。。。。。。