7月14日，，，，，，中央召开座谈会，，，，，，研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。。 。。。中央领导同志在会上提出一个重要命题，，，，，，"好人主义培养不出好干部"，，，，，，寓意深刻、耐人寻味。。 。。。
从上个世纪80年代"知识导向"的不拘一格降人才，，，，，，大胆任用青年才�。。 。。。�，，，，，到今天"实践导向"的"宰相必起于州部"，，，，，，严格培养年轻干部，，，，，，我们党历来对年轻人寄予厚望。。 。。。如果说当年的干部年轻化政策，，，，，，极大地推动了改革开放事业，，，，，，今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争，，，，，，同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿，，，，，，离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。。 。。。
年轻干部成长，，，，，，既要靠个人努力，，，，，，更要靠组织培养。。 。。。如何培养，，，，，，大有学问。。 。。。高尔基说过，，，，，，"爱孩子是老母鸡都会做的事情，，，，，，可是要善于教育他们，，，，，，这是国家的一桩大事了"。。 。。。正所谓"严是爱、宽是害"，，，，，，培养年轻干部，，，，，，不等于哄着、护着、捧着，，，，，，坚持严字当头、从严管理，，，，，，才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。。 。。。实践表明，，，，，，"镀金式"、"温棚式"的培养，，，，，，造就不出堪当大任的好干部；；；；；；；年轻干部不经过艰苦磨练，，，，，，很难在关键时刻经受住考验。。 。。。
"早熟果子长不大，，，，，，拔苗助长易夭折"。。 。。。年轻干部要走的路很长，，，，，，面临的诱惑很多，，，，，，严格要求是最好的爱护。。 。。。缺乏严格的监管约束，，，，，，"年轻得志"就容易成为"得意忘形"。。 。。。避免好人主义，，，，，，不搞一团和气，，，，，，该提醒的提醒，，，，，，该批评的批评，，，，，，该制止的制止，，，，，，让年轻干部有所敬畏、有所戒惧，，，，，，避免成长"黄金期"变成干部"危险期"，，，，，，这才是真正对年轻干部负责、真正对党的事业负责。。 。。。
我们选拔年轻干部，，，，，，不是为了出大官，，，，，，而是为了干大事。。 。。。不经历非常之事，，，，，，难以成非常之才，，，，，，避免好人主义，，，，，，就要从严培养。。 。。。现在，，，，，，一些地方对要培养的干部"苗子"百般呵护，，，，，，为他们设好台阶、铺好路子，，，，，，而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。。 。。。有的年轻干部粗看起来经历很丰富，，，，，，但仔细一看，，，，，，每一个台阶的时间都很短，，，，，，走马观花、浮光掠影，，，，，，而且都不是吃劲的岗位，，，，，，没压上担子，，，，，，自然也就收不到效果。。 。。。
好人主义培养不出好干部，，，，，，要求不严造就不出好人才。。 。。。大量事实表明，，，，，，一个人官瘾太重、升迁欲太强，，，，，，就难以保持谋事的平和心态和干事的持久激情。。 。。。对于年轻干部来说，，，，，，如果热衷于搞自我设计，，，，，，醉心于"晋升路线图"，，，，，，干一点事就希望得到"回报"，，，，，，刚刚提拔就琢磨"再上一个台阶"，，，，，，只善于风险评估，，，，，，分分钟都算计投入产出，，，，，，干事风险绝对不沾边，，，，，，责任问题绝对不沾身，，，，，，不可能成为党和人民需要的好干部。。 。。。从这个角度来看，，，，，，坚持"严字当头"选拔优秀年轻干部，，，，，，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼。。 。。。
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